沃爾沃汽車宣布，自2021年4月1日起，包括中國在內(nèi)的全球40,000多名員工，無論男女，均可享受“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策。

“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策將為所有入職滿一年的員工，提供總計(jì)長達(dá)24周的育兒假福利。全球帶薪育兒假期間，沃爾沃汽車將為員工提供不少于基本工資的80%作為酬勞。男女員工均可在成為父母后的三年內(nèi)提出休假申請。

“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”平等適用于男女員工。該福利大幅優(yōu)于國家法定的基礎(chǔ)育兒假。在政策更加優(yōu)厚的地區(qū)，則優(yōu)先適用當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)。(育兒假一般包括產(chǎn)假，陪產(chǎn)假等形式)

"沃爾沃汽車全球帶薪育兒假"政策中男女員工均可在成為父母的三年內(nèi)提出休假申請

沃爾沃汽車集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官漢肯·塞繆爾森表示：“我們希望通過營造父母共擔(dān)撫育責(zé)任的文化，彌合性別差距，幫助我們的員工更好地平衡家庭與生活，從而為他們贏得更好的職業(yè)發(fā)展。這項(xiàng)長達(dá)24周的育兒假政策不僅是我們企業(yè)價值觀的最好體現(xiàn)，也是我們進(jìn)一步深化人文可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。”

目前，仍有很多國家尚未提供帶薪育兒假的福利，或限定了帶薪育兒假的適用范圍。相較之下，“沃爾沃汽車全球帶薪育兒假”政策則涵蓋了所有法律認(rèn)可的父母，包括通過分娩、收養(yǎng)或其他合法方式獲得監(jiān)護(hù)權(quán)的父母。

瑞典一向以優(yōu)渥的產(chǎn)假福利聞名全球，在這項(xiàng)福利推出的幾十年里，持續(xù)為新生兒及其父母提供切實(shí)的關(guān)愛與福利。而源自瑞典的沃爾沃汽車在制定其 “沃爾沃全球帶薪育兒假”政策時，也參考了瑞典國內(nèi)的相關(guān)法規(guī)。2019年起，沃爾沃汽車開始在歐洲、中東和非洲區(qū)的員工中試行育兒假政策，期間46%的申請者為父親，這更加堅(jiān)定了沃爾沃汽車將此項(xiàng)育兒假政策范圍擴(kuò)展至全球的決心。

沃爾沃汽車集團(tuán)人力資源全球高級副總裁Hanna Fager表示：“ ‘沃爾沃全球帶薪育兒假’ 政策是沃爾沃汽車企業(yè)文化和價值觀的重要體現(xiàn)。我們希望引領(lǐng)整個行業(yè)做出改變，從而樹立全球人文關(guān)懷新標(biāo)桿。通過為所有員工提供帶薪育兒假，營造更加平等且多樣化的工作環(huán)境，也有助于提升工作及業(yè)務(wù)水平，助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。”

沃爾沃汽車在研究帶薪育兒假的試行政策時發(fā)現(xiàn)，員工歡迎這種具有包容性且靈活性較高的政策，但在該政策實(shí)行的過程中，部分新生兒父母由于擔(dān)心影響所在團(tuán)隊(duì)的工作，或出于自身長期職業(yè)發(fā)展考慮而放棄或少休育兒假;而男性投身工作多于家庭的傳統(tǒng)印象，也不利于育兒假的實(shí)行。這項(xiàng)研究也得到很多重要發(fā)現(xiàn)，可以鼓勵更多員工申請休育兒假，讓育兒假對父母雙方都成為新常態(tài)。

為鼓勵更多員工申請休育兒假，沃爾沃汽車將加強(qiáng)對這項(xiàng)政策的宣傳和解讀。例如，將24周帶薪育兒假作為全體員工的默認(rèn)預(yù)選項(xiàng)，旨在營造一種“默認(rèn)效應(yīng)”，同時在溝通中避免因使用模糊描述而可能產(chǎn)生的消極影響。此外，為了進(jìn)一步彰顯對社會的人文關(guān)懷和踐行人文可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的決心，沃爾沃汽車還將持續(xù)公布政策實(shí)施效果，以供更多的企業(yè)借鑒。