讀特客戶端·深圳新聞網(wǎng)2023年5月12日訊（記者 鐘亞萍 魏坤倫趙文碩）“參加招聘會要不要穿正裝？”“線上投簡歷和線下投簡歷有什么區(qū)別？”“自身專業(yè)與意向崗位不匹配，如何提高就業(yè)成功率？”“進入初創(chuàng)型公司工作對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，意味著機遇or壁壘？”帶著海歸求職者的諸多疑問，《海歸求職實訓(xùn)營》第二期《海歸“職”通車》走進深圳海歸人才招聘會，看看海歸求職者在求職階段有哪些困境和收獲，又該如何在眾多企業(yè)中篩選出適合自己的崗位？

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4月15日-16日，第二十一屆中國國際人才交流大會在深圳會展中心舉行，海歸人才招聘會作為大會的重頭戲，吸引了騰訊、沃爾瑪、西門子醫(yī)療、金蝶、比亞迪等超150家名企現(xiàn)場納才，為海歸留學(xué)生提供超過5000個優(yōu)質(zhì)崗位，也受到眾多海歸人才的青睞。

留學(xué)生們的求職小困惑

“為什么交了紙質(zhì)簡歷后HR讓我在線上再投一次？”“線下招聘會HR更青睞求職者穿正裝嗎？”來自澳門城市大學(xué)國際旅游管理專業(yè)的廖靜為了參加此次招聘會特意穿了一身黑色套裙，希望能夠給面試者留下一個好印象，但多位HR讓她回去再到線上投遞簡歷也讓她疑惑不已。

“這是第一次參加國內(nèi)線下的招聘會，現(xiàn)場各行各業(yè)的企業(yè)都有，也有很多初創(chuàng)企業(yè)，有點不知道該怎么選擇?！碑厴I(yè)于多倫多約克大學(xué)經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的廖璟對人生中的第一場招聘會充滿新鮮感和不確定性。

“招聘會上沒看到符合我專業(yè)的崗位，所以我也不介意進行跨專業(yè)的嘗試，但是我怎樣才能讓HR看到專業(yè)以外的潛能呢？”來自曼徹斯特大學(xué)高分子科學(xué)與工程專業(yè)的程衎本科和研究生都是同樣的專業(yè)，希望能夠獲得一些跨專業(yè)嘗試的機會。

在招聘會現(xiàn)場，記者也看到不少由家長陪同前來應(yīng)聘的留學(xué)生，畢業(yè)于倫敦瑪麗女王大學(xué)銀行與金融專業(yè)的張欣悅就在父親的陪同下特地從內(nèi)蒙古趕來參加招聘會?！岸昵拔义e過了留在深圳工作的機會，希望女兒能夠在這里找到合適的工作，開啟人生的新階段?！备赣H張有勝告訴記者。

記者采訪HR。

做好職業(yè)規(guī)劃 突出自身潛能

對于留學(xué)生們分享的求職過程中遇到的“小挫折、小麻煩”，招聘會現(xiàn)場多家企業(yè)資深HR也結(jié)合企業(yè)特點，給出了各自的指導(dǎo)意見。

“留學(xué)生要先做好職業(yè)規(guī)劃，并且盡快適應(yīng)企業(yè)招聘新形式、新需求”方大集團HR余小姐這樣建議道，在就業(yè)環(huán)境競爭激烈的當(dāng)下求職市場，機會總是留給有準備的人，求職者要緊跟行業(yè)變化，才能提高自身就業(yè)競爭力，從而在招聘會上脫穎而出。

Ocean payment副總裁李晶同樣表示，“留學(xué)生只有明確了自己的職業(yè)方向，才會更有針對性地投遞簡歷，更有針對性地突出自己的特長”。她認為，如果留學(xué)生能夠根據(jù)企業(yè)需求去呈現(xiàn)自身特點，那么企業(yè)也一定會選擇如此符合標準的人才。

新東方國際教育 HRBP進一步提出，在簡歷中的適當(dāng)位置突出應(yīng)聘崗位需求能力至關(guān)重要，“排版的時候可以放到中間段落，如果寫得太往下，會導(dǎo)致HR翻閱簡歷時一掃而過?！?/p>

奧拓電子HR陳歡也從行業(yè)角度提出，“除了學(xué)歷、專業(yè)之外，我們更加關(guān)注求職者的實習(xí)、項目經(jīng)歷，這些經(jīng)歷中與企業(yè)招聘崗位匹配度高的內(nèi)容更容易獲得HR們的青睞。”

深圳市人才集團總經(jīng)理翟斌接受記者采訪。

大數(shù)據(jù)時代不妨線下“體驗”線上“下單”

“如今的招聘會更多的是給求職者多一個了解公司的窗口，類似于網(wǎng)店的線下體驗店一樣，線下投遞簡歷有一個很好的優(yōu)勢，就是能夠獲得跟 HR面對面交流的機會，有可能留下深刻的印象。但實際上，我們當(dāng)下處在大數(shù)據(jù)時代，只依靠紙質(zhì)簡歷的時代已經(jīng)過去了?！贬槍α魧W(xué)生們提出的疑惑，《海歸求職實訓(xùn)營》特邀HR、深圳云天勵飛技術(shù)股份有限公司招聘總監(jiān)宋利利也給出了自己的答案，“現(xiàn)在各企業(yè)都設(shè)有招聘管理系統(tǒng)，所有的簡歷都要上傳系統(tǒng)進行統(tǒng)一篩選，所以包裝簡歷的能力也很關(guān)鍵。”

“對于著裝來說，要看你求職的是什么類型的企業(yè)，通常來說，軟件公司沒有硬性要求，金融類企業(yè)就會有明確要求，可以提前根據(jù)自己的行業(yè)求職定位進行準備?！睂τ谇舐氄叩闹b疑慮，宋利利也給出了相應(yīng)建議。

對于招聘者和求職者之間的不同視角，企業(yè)雇主和留學(xué)生之間供需的偏差，作為資深海歸和《海歸實訓(xùn)營》特邀觀察員，深圳市人才集團總經(jīng)理翟斌也給予了相應(yīng)建議。翟斌為留學(xué)生們總結(jié)了十六個字——“知己知彼、未雨綢繆、多管齊下、不要糾結(jié)”。

“‘知己知彼’即認真了解自身與求職崗位的適配度；‘未雨綢繆’即明確好畢業(yè)時間，提前一年或兩年來參加社會實踐、實習(xí)工作，為求職做準備；‘多管齊下’即多參加線上、線下招聘會，多尋求同學(xué)、老鄉(xiāng)、校友、長輩們的推薦幫助；‘不要糾結(jié)’顧名思義，即不要糾結(jié)人生的不確定性，我們能夠確定的可能只是一個學(xué)位，但未來的工作、成長方向、職業(yè)前景都有一定的不確定性?！钡员蠼ㄗh同學(xué)們不要糾結(jié)、不要內(nèi)耗，牢記十六個字，做好求職準備，勇敢前行。

記者了解到，截至目前，深圳市的留學(xué)回國人員超過19萬人。深圳市海歸協(xié)會秘書長唐安麗表示，報名參加本屆海歸人才招聘會的求職者有近90%都是碩士畢業(yè)，比以往增加了30%，就業(yè)年齡也呈現(xiàn)年輕化的態(tài)勢，海歸人才也更傾向于去穩(wěn)定的企業(yè)工作，事業(yè)單位或者國央企成為他們的首選。

“深圳整體營商環(huán)境改善、近年來深圳釋放出的開放包容的城市態(tài)度，以及深圳舒適的氣候和人文環(huán)境，這些指標都吸引著越來越多的海歸人才回深圳就業(yè)?！碧瓢阐愌a充道。