6月23日下午，市人力資源社會保障局副局長趙巖做客“民生在線”，圍繞“全市社會保險(xiǎn)工作”主題與網(wǎng)友進(jìn)行在線交流。

趙巖表示，今年以來，全市實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌制度，執(zhí)行全國統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，并已上線養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌信息系統(tǒng)。同時，延續(xù)實(shí)施階段性降費(fèi)政策，積極落實(shí)階段性降低工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策。通過調(diào)整社保信息系統(tǒng)參數(shù)，實(shí)現(xiàn)參保企業(yè)“零打擾”“免申請”即可享受降費(fèi)率政策。今年1至5月，為全市26.9萬戶參保企業(yè)減負(fù)4.88億元。預(yù)計(jì)全年為參保企業(yè)減負(fù)12億元。此外，全市積極落實(shí)社保費(fèi)階段性緩繳政策，共涉及餐飲、零售等22個特困行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市符合緩繳條件的參保企業(yè)預(yù)計(jì)有25.9萬戶，覆蓋了全市97.41%的參保企業(yè)，若全部申請緩繳，預(yù)計(jì)將為企業(yè)暫緩征收社保費(fèi)151.6億元。

對參保人按年繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，繳費(fèi)即補(bǔ)

居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納問題，向來是網(wǎng)友頗為關(guān)注的熱點(diǎn)話題。在訪談中，有網(wǎng)友咨詢，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納，到底該由哪一方買單?

趙巖表示，居民養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個人繳費(fèi)、政府補(bǔ)貼、集體補(bǔ)助的籌資方式。個人按自然年度繳費(fèi)。目前，我市居民養(yǎng)老保險(xiǎn)年繳費(fèi)檔次統(tǒng)一設(shè)定為 100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元、6000元、8000元、10000元、12000元16個檔次。其中，100元檔次只適用于低保對象等繳費(fèi)困難人員。市政府將依據(jù)國家、省規(guī)定和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況及居民收入增長情況適時調(diào)整繳費(fèi)檔次和最低繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)。政府對參保人按年繳費(fèi)給予補(bǔ)貼，繳費(fèi)即補(bǔ)。根據(jù)我市現(xiàn)行居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳費(fèi)檔次，對選擇100元、300元標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年30元;對選擇500元、600元標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年60元;對選擇800元、1000元標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年80元;對選擇1500元及以上標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年100元。由政府代繳居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員享受相應(yīng)的政府繳費(fèi)補(bǔ)貼。有條件的集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)當(dāng)對所屬參保人繳費(fèi)給予補(bǔ)助。

兩種社保繳費(fèi)檔次模式供靈活就業(yè)人員選擇

隨著就業(yè)形式的多元化發(fā)展趨勢，目前，靈活用工的勞動關(guān)系已成為就業(yè)常態(tài)和趨勢。訪談期間，也有不少靈活就業(yè)人員詢問社保繳納的基數(shù)問題。

對此，趙巖回復(fù)稱，靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)檔次有兩種模式可以選擇：一是無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員依據(jù)個人收入，可在全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%-300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。二是為方便參保人確定繳費(fèi)基數(shù)并繳費(fèi)，人社部門按全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%、80%、100%、200%、300%預(yù)設(shè)五檔繳費(fèi)基數(shù)，無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員依據(jù)個人收入可任選一檔確定繳費(fèi)基數(shù)。

企業(yè)不能違法強(qiáng)行安排勞動者休事假

有網(wǎng)友咨詢，自己所在社區(qū)因?yàn)?span id="16fwbsv" class="keyword">疫情原因，受到臨時管控，不能外出工作，這樣的情況員工該如何向企業(yè)爭取自己的權(quán)益?

對此，趙巖表示，對于勞動者屬于由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常勞動支付其隔離期間的工資。對于勞動者不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、疫情管控等緊急措施，導(dǎo)致勞動者不能返崗的，比如被居家隔離的，應(yīng)區(qū)分三種不同情況處理：第一，有條件的企業(yè)可以安排勞動者居家辦公的，應(yīng)按正常勞動支付工資;第二，企業(yè)可安排勞動者休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假，在使用年休假期間按正常勞動支付工資，但是企業(yè)不能違法強(qiáng)行安排勞動者休事假;第三，勞動者不能通過居家辦公等方式提供正常勞動，也未安排休年休假的，企業(yè)參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商：即一個工資支付周期內(nèi)的(一般是30天內(nèi))，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

“民生在線”下期預(yù)告

網(wǎng)談時間：6月28日(周二)下午2:30-4:00網(wǎng)談單位：青島城運(yùn)控股集團(tuán)有限公司

記者 任曉萌